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      也 談 忠 誠

      編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2019-07-18?【字體:

      趙金飛

        何為忠誠?忠:古人云,盡心為忠;誠:誠者信也,開心見誠,真實不欺。縱觀五千年中華文明史,忠誠者總能名垂千古,為后人所津津樂道,如鞠躬盡瘁、死而后已的諸葛亮,精忠報國、忠魂萬古的岳飛。

        當今,正處于信息爆炸的時代,各種復雜思潮“泥砂聚下”,不同觀點、不同說法充斥于耳,在企業員工的隊伍中也時而出現“軍心不穩”現象。對企業的歸屬感降低,另投他處者有之,碌碌無為者有之,推諉扯皮者有之。因此,在員工隊伍中弘揚忠誠文化顯得尤為重要。

        忠誠,要感恩企業、以企為家。對于員工來說,首要的就是要忠誠于我們所在的企業。企業是什么?企業不僅僅是付給我們薪水的那個組織,更是我們發揮聰明才智的平臺、實現人生價值的舞臺。對企業忠誠,就是對職業的忠誠、對生活的忠誠,對價值和信仰的忠誠。有專家做過數據統計,在參加工作的前5年,企業付給我們的薪水大于我們為企業所產生的價值。對于這樣一個組織,我們有什么理由不感恩她、愛護她、敬畏她呢?忠誠企業,我們要以企為家,在企愛企、在企言企、在企憂企,把個人發展融入到企業發展之中,與企業共同成長,做到“在崗一分鐘,奉獻60秒”;要主動學習企業的各項管理制度,自覺踐行各項管理制度,與企業發展保持同頻共振、步調一致;要公私分明、不貪不占、守住底線,勇于同不良風氣作斗爭,自覺維護企業的信譽和形象。

        忠誠,要履職盡責、敢于擔當。工作中,遇到困難,要么知難而退,要么互相“甩鍋”,顯然不是忠誠者應有的姿態。“喊破嗓子,不如甩開膀子”,忠誠貴在把自己的職業視為事業,立足崗位、扎實工作,盡心盡力、盡職盡責,努力在平凡崗位上創造不平凡的業績。有人會問:“企業那么大,即使我作出成績,也不一定有人知道。”此言差矣!我們企業是很大,我們都是其中的幾十萬分之一;但企業也很小,只要我作出成績、干出業績,肯定會為眾人所知曉。如背著父親建高鐵的祁建光,如志在高原鑄天路的拉林鐵路曲水制梁場女工班。忠誠,要履職盡責,當前企業改革發展進入爬坡過坎、滾石上山的關鍵階段,我們沒有躺在功勞簿上睡大覺的資本,必須堅定信心、主動作為、奮發有為,做到在其位謀其政、任其職盡其責;要敢于擔當,面對難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口狹隘,時刻保有一馬當先的豪氣、沖鋒陷陣的銳氣、闖關奪隘的霸氣,敢于喊出“讓我來,跟我沖”的口號。

        忠誠,要胸懷全局、高處著眼。當個人利益與集體利益相沖突時,如何選擇?忠誠者總會“舍小家,顧大家”,以集體利益為重。在企業中,或多或少存在這樣的人,他們對企業的發展思路不聞不問,只生活在自己的小圈子里,這樣的人,豈有忠誠可言?忠誠,要講團結,始終把企業的、項目的、部門的事情擺在首要位置,把個人的事情放在次要位置,堅持從集體利益出發、不計較個人得失;要講正氣,要有豁達大度的氣量和寬容待人的心胸,正確處理單位或部門、同事之間的關系,營造和諧的工作環境;要講規矩,堅持把規矩和紀律挺在前面,嚴格按照規章制度辦事,堅決不折不扣地執行上級的各項決策部署;要講奉獻,甘于奉獻、淡泊名利,多想想為企業做了什么、而不是企業給了自己什么,將個人利益放在集體利益之下,只有企業發展壯大了,個人價值才能得到更好的體現。不進森林、怎見樹木?


      作者:湖北武漢 城軌公司機關


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