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      職場萌新入職一年感悟

      編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2019-07-18?【字體:

      宋嬉蓉

          時隔一年,我再次踏上這個舞臺,這不是巧合。從新學員代表到優秀見習生代表,不單是時間的過渡,更是態度、能力上的過渡。如果說,去年此時的自己帶著夢想與期待,那今年此刻的自己更賦予了一份責任與擔當。

          當我因自己是“青銳”班唯一的女學員激動不已時,我知道,這是自己不懈努力換來的結果。回想過去的一年,我因為工作失誤苦惱過,因為工作困難抱怨過,甚至因為壓力太大想要放棄。但我想到“年輕人的青春是用來奮斗而不是享受的”,便咬牙堅持了下來。功夫不負有心人,一年的堅持讓我從“職場萌新”到適應環境,也讓我進入了這個“青銳”培訓班。

          這次的培訓內容很豐富,有“導師帶徒”活動,“主管領導接待日”活動,《職業化ABC》培訓課,還有“共話初心”主題團課,我為之意外而又竊喜。也讓我想到一句話,“越努力越幸運”。也許,正是因為我的努力才讓我有更多的機會接受更多的教育。

          “成長型‘導師帶徒’簽約儀式”,當這幾個字出現在大屏幕上時,似曾相識的場景,只是感覺不一樣了。去年的簽約滿懷激動,今年的簽約則多了份敬畏。我該以怎樣的一個狀態來面對自己的新導師?能不能高效的完成導師安排的計劃?也擔憂能否在一年后真正成為有用的人才……這些擔憂讓我陷入了思考,也成了我要更加努力和拼搏的動力。

          如果說“導師帶徒”是為了讓我們少走“彎路”,那么“主管領導接待日”則為我們鋪架了一個與領導面對面交流談心的平臺。“能不能多增加培訓機會,能不能實行交叉式導師帶徒,能不能轉崗......”一系列的問題在這場活動中全部拋了出來。對于這些問題,公司執行董事、總經理陳永平及公司各業務部門的負責人一一解答。而后陳總還和我們共同探討了青年的培養和成長,企業該怎么做?青年該怎么做?陳總一席話讓我們耳目一新,青年人確實應該拿出一份激情與活力,更要有一份責任與擔當。

          “態度影響你的思維,思維決定你的行為,這就是‘ABC’的關系”,當老師說出這句話的時候,學員們一下子安靜下來,仿佛被戳到心坎而陷入沉思。此時,一系列問題涌上心頭:“我該以怎樣的態度面對當下的工作,我又是怎樣思考我的這份工作,我付出的行為是什么”,瞬間,我感到慚愧,入職一年,我只是埋頭在干,似乎沒考慮過這些問題。再后來,老師又講了“知己解彼”“支持上級”“協作共贏”等內容,我認真的做了筆記,也感受到了這短短幾堂課給我帶來的影響。

          “五年后的自己,我希望能保持初心”在紙上我緩緩寫下這一行字。也想到了去年的自己,為五年后的自己寫了一份信,希望五年后的自己事業有成、家庭幸福。希望自己能保持初心,因為初心是一項很難堅持也非常有必要堅持下去的信念。我希望每一年的自己都能保持一顆永遠向上、永遠奮斗的心。

          培訓在超齡團員“離團儀式”“英雄人物故事講解”中接近尾聲。沒有不舍,只是多了份思考:成為選拔出的“青銳”班學員之一,我該如何更好的規劃我將來的每一步路?


          注:五公司“青銳成長”計劃又稱“三年培養規劃”,具體分為兩個階段:第一階段為“蛻變”,在新員工入職第一年,以鐵兵訓練營、集中入職課程培訓等形式盡快融入公司。第二階段為“展翅”,在新員工入職第二年和第三年,對表現優秀的新員工給予特殊培養,在培養資源上給予傾斜,進行精準“滴灌”。


      作者:五公司合璧津項目 五公司2018年優秀見習生


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